品牌折扣店如何定价需要怎样的店长详细介绍

各行各业，高层领导都是让人爱戴也可一呼百应。品牌女装折扣店的店长也是这样吗？今天就和小主们探讨一下吧，好的店长不只是做好店长的职责，而是从平常为人处事来总结的。哪怕员工离职也还会联系，人生经验回忆或者说起来那都是感激感动的。好的店长可以做到以下几点就是一个好的店长：

1、低调，适当的时候把架子放低。和员工们相处融洽，提升亲和力。这样员工都想跟着你工作；

2、以身作则，俗话说律人必先律己，给员工树立好的榜样，言行一致肯定让员工信服，向榜样前进。

3、眼光独到，拥有一双独特的眼睛。一件小事就知道大节，心胸狭窄的人干不了大事，重情重义的人，虽然会吃亏，但可重用。

4、不能大材小用，反之一样。知人善任，可以让有能力的员工拥有更好的发展平台。

5、一视同仁，对人对事，不能偏心。公平可以架起沟通的桥梁。可以使气氛更和谐。

6、激励员工，激励有很多方式。最现实的就是红包，因为物质的话，不能给全部员工都心满意足。钱不是***，钱可以使鬼推磨。适当就好，不能过态。

7、将心比心，任何时候都要有一颗感恩的心。用真心去换取忠心，情感是可以让人舒适也可以让人生气等。情感控制得好，可以赢得人心方能无往而不利。

8、团队精神，可以为公司打造一支团队，让员工“捆”在一起，就好比雁行千里靠的也是团队；团队可以激发员工的积极性，也可以让员工时刻有团队精神。

9、宽恕，当下属做错事情，不能责怪。要让她们知道原因，从而进步。得饶人处且饶人，宽恕代替责怪。

10、工作考核，工作做得怎样，不能假公济私。公平公正对待任何员工，考核要实事求是，这样也可以激发员工的积极性。提携后进，不能让其中任何一个员工掉队，也不能把条件差的员工当累赘，中等人才优先用，有经验的员工不一定***，多给她们机会。

能做到以上十点的人作为店长，那她一定是***的。